据悉,此前金泰九鼎股权投资与旭阳雷迪签订对赌协议,要力争在2012年实现国内A股市场公开发行并上市之目标。增资以旭阳雷迪公司2010年度预测净利润2.4亿元为计算依据,确定公司作价为21.5亿元。其中金泰九鼎投资金额3000万元,占增资后股权比例1.39%。
然而,后来因旭阳雷迪公司未能依约实现年度利润,最终未能上市。双方闹上法庭,最终,厦门中院作出判决,认为协议中的对赌协议为损害公司利益的条款无效,旭阳雷迪无须赔钱给投资人,但签协议的股东要兑现承诺,支付2920万元补偿款。
熬过了两年寒冬,行情有所转机。然而,作为一家老牌光伏企业,最近几年却因为欠薪问题与员工常常闹僵。昔日的“九江最佳雇主”如何变成了拖欠工资的企业?
2018年6月由于三部委下发光伏新政,导致部分员工认为行业再次转冷,可能危机公司。2018年6月22日,该公司员工去政府部门申诉,希望介入管理。事实上,该公司欠薪早已不是新闻。
新法制报于2016年曾报道,2016年6月2日,旭阳雷迪向各部门下发《关于工资发放的通知》(下称《通知》)称,3月份除已通过银行卡发放的工资外,剩余部分工资将由借贷宝代为发放,需本人凭相关证件去指定地点登记才能继续发放;本月工资一定会通过借贷宝发放,如果不进行注册安装将无法取出工资;已注册用户请到现场登记,否则工资无法发放到指定账户。
员工正在办理借贷宝业务
“借贷宝是什么?”,据记者调查,借贷宝是一款手机软件,由国内私募机构九鼎控股集团有限公司(以下简称九鼎控股)打造,通过互联网人与人之间的连接机制实现直接金融交易,只要用户实名认证并绑定银行卡,就可以实现如支付宝一样的资金转账功能。发通知力推用手机软件借贷宝向2300多名员工发放工资。此举遭员工质疑,其中一名员工因在微博上发牢骚,被公司予以开除。
本次欠薪,据该公司多位员工在控诉中表示:“从2013年底开始,该公司部分员工社保、医保正常扣除个人应缴部分,但公司缴纳部分却没有正常缴纳。且工资经常拖欠三到六个月不等。在职员工多次去公司行政反映问题,从未得到解决,离职员工去公司协商工资和社保问题,连公司大门都进无法进入。”
但遗憾的是,该公司并未正视管理问题,该公司员工提供的一份该公司发布的通知表示:“对于参与当日告状的员工,按旷工处理并予以警告。”
其实,行业出现波动、企业出现波动都是正常的现象,作为用人单位更应该在艰难时刻团结员工努力创新、创造。
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