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人们不会忘记2010年6月14日，在上海召开的科技成果鉴定会上，“方城物理法”制备太阳能级多晶硅技术顺利通过了中国科学院上海分院组织的专家鉴定。这是世界范围内第一个全物理法制备太阳能级多晶硅生产工艺，标志着南阳迅天宇硅品有限公司站在了全球多晶硅生产领域的前列，填补了国际上没有专门面向光伏产业的多晶硅工业技术的空白。2005年5月迅天宇公司注册成立至今，五年时间，以高文秀博士为首的一支精英科技团队，经过不懈努力，攀登上了多晶硅科技的巅峰。南阳迅天宇人用现代市场经济的的激情和理性创造了一个神话，靠观念的聚变铸造出工业经济的聚宝盆，靠理念创新演绎出新能源领域的一个奇迹。
现状：展翅翱翔，搏击长空
南阳迅天宇硅品有限公司位于方城县硅科技园区内，是一家专业从事太阳能级多晶硅及生产设备的研发、生产和销售。目前，项目已累计投入3亿元。公司公司拥有员工319人，专业技术人员63人，公司研发团队由中科院兼职院士及博士、硕士等30余人组成。2006年4月，多晶硅中试成功，生产出第一批多晶硅产品；6月中旬生产出了硼、磷均低于百万分之0.5的6N多晶硅中试产品，掀开了中国硅材料发展史上的新篇章。随着项目研发成果的不断推陈出新，吸引了国内外客商和各级领导不断前来考察、调研。日本三菱公司来考察后向公司无偿资助了1亿日元研发经费，这是迄今为止国内唯一一家获得国外研发奖励资金支持的多晶硅企业。2007年，国家发改委高纯硅材料专项评估报告认为：“河南迅天宇有较强的技术研发力量和市场开拓能力”，并获得国家发改委重大专项项目资金支持2000万元人民币。胡锦涛总书记来南阳视察时，对物理法提纯太阳能级多晶硅工艺给予充分肯定，并亲切会见了高文秀博士。省委省政府领导徐光春、卢展工、郭庚茂、史济春等领导也都曾到公司视察、调研。2009年11月，该项目被中国国际商会、英国《金融时报》共同评选为“2009年中国50个极具投资潜力的清洁能源项目”。12月，通过国家高纯硅材料高技术重大专项——物理法制备太阳能级多晶硅全流程工艺高技术产业化示范工程项目验收。公司投资1000多万元建立了千级超净分析检测中心，与中科院、厦门大学、日本三菱等国外知名企业、国内外大学有良好合作关系。目前，公司已具备起年产6000吨光伏用金属硅、300吨太阳能级多晶硅的生产能力，试生产出的首批400公斤的多晶硅，平均光电转换效率超过16%，半年日晒后衰减率低于3%，这些指标均达到了国内外光伏业界的先进技术水平，而且制造成本、电耗等关键指标仅为世界上最先进的改良西门子法的1/3。整个工艺流程中采用的是闭环冷却水循环系统，水不直接参与生产，水消耗几乎为零。同时，该技术规避了容易造成污染的化工工艺，实现了污水零排放。带动光伏发电成本可以降低至1元/kWh。
创业：逆境奋进，敢于创新
2005年4月，多晶硅项目在香港恐龙文化节上正式签约。5月，迅天宇科技有限公司在方城注册成立。从此，高文秀博士开始了物理法制备多晶硅技术的产业化推进。从中试成功到工业规模试验的完成，经历了三年多时间。起初，没有任何可参考的数据，没有试验设备，公司的研发工作只能从最基础的工作做起。大部分关键设备需要自行设计并制作出样机，经反复试验改良后才能正式定作。一些高性能、高技术的关键辅助材料、零配件，还要从国外进口。甚至一些标准零配件，也不得不从郑州、上海等地购买。高文秀博士在夜以继日做实验，查找一组组数据，攻克一道道技术难关的同时，还要往返上海、厦门等地采购设备。就是这样，百折不挠地引领迅天宇人，一次次挽狂澜于即倒、觅生路与重围，带领着迅天宇公司的研发团队，卧薪尝胆，坚持不懈，克服重重困难，经过数万次的高温、高压、强电磁场等极端条件下的工业试验，终于实现了物理法制备多晶硅的全线突破，掀开了中国硅材料发展史上的新篇章。随着项目研发成果快速推进，吸引了国内外社会各界的关注。日本三菱公司来考察后向公司无偿资助了1亿日元研发经费，这是迄今为止国内唯一一家获得国外研发奖励资金支持的多晶硅企业。2007年获得国家发改委重大专项项目资金支持2000万元人民币。
理念：以人为本，磁场效应
迅天宇公司能在短短的5年多时间里迅速发展起来，开创物理法制备太阳能级多晶硅先河，登上多晶硅科技的巅峰，得益于公司以人为本，用先进的企业理念、企业文化“装备”企业，通过企业文化建设增强企业竞争优势。一是树立诚信理念。迅天宇公司把诚信作为企业文化的核心内容，对下向职工讲诚信，对上向政府讲诚信，正是迅天宇公司始终履行自己的承诺，赢得了广大客户的信赖，赢得了合作伙伴的信赖，使公司迅速成长起来。二是注重人文关怀。公司决策层是靠人格力量来增强向心力、凝聚力的。在创业之初，高博士身体力行，为员工做表率，深入车间和员工一起研究、实验。用自己的实际行动凝聚起干事创业的激情。公司实施的是人性化的管理机制，充分体现了人文关怀。员工不论职位高低，在人格上都是平等到的，就连工作餐，大家都一样在职工食堂就餐，没有人搞特殊化。公司在资金非常紧张的情况下，为员工建起了浴池、健身房，建起了资料室、阅览室，订了大量的报纸、资料，为员工学习提供资料和场所。利用节假日组织登山、乒乓球赛等，丰富员工文化生活。所有员工都把公司的利益看成是自己的利益，把公司的兴亡，作为自己的责任，夜以继日的工作，用各种形式和工作热情来回报公司。三是注重管理创新。用“创新发展、追求卓越、争创一流”的企业价值观来统一员工思想。坚持以人为本，强化人文、科学、严格的企业管理，积极推行新的用工和分配制度，干部竞争上岗，能上能下；员工未位淘汰，能进能出；工资与工作业绩挂钩，采用国外先进的不透明管理办法，能高能低。公司坚持“重兵上前线，骨干力量充实第一线”，目前全公司管理人员只有35名，大部分人员都充实在第一线，保证了职工队伍的整体素质和活力。四是注重奖惩激励。狠抓效益考核，完不成目标任务的扣发工资，对于有重大贡献的进行重奖。以潘学银副总工程师为首的课题组研究突破了3N级低磷、低硼光伏硅生产技术，公司奖励他现金8万元，给予研究组其他4人1-3万元不同的奖励。高博士2009年获得南阳市科技创新突出贡献奖，他将奖金20万元全部奖给了公司科研人员。公司还拿出2.8%股份重奖对公司有突出贡献的研发人员，设立董事长特别奖，激励工作业绩突出、爱岗敬业的员工。有效的激励约束机制，最大限度地调动起各个部门和每位员工的生产积极性。
前景：做大做强，空间无限
方城物理法制备太阳能级多晶硅技术在大规模推广应用后，将从根本上解决长期困扰国内外光伏业界的光伏专用晶硅材料短缺问题，早日实现光伏发电平价上网，提高太阳能光伏发电的应用普及速度，改变全世界能源开发和利用的格局，有着重要的作用和意义。迅天宇公司以世界太阳能级多晶硅原料和硅片的领导供应商为发展目标，在物理法多晶硅技术研发成功的基础上，将对光伏硅材料相关技术继续进行研发，以不断降低制造成本，提高产品品质，从而推动人类能源革命，支撑光伏产业快速发展。公司将实施“一地两园”发展战略，在方城新能源产业集聚区建设一个万吨光伏级多晶硅原料基地，设计年产6万吨3N-5N级多晶硅，年产值达30亿元，可带动近3万人就业，利税达8亿元。在南阳新能源国家高技术产业基地、江苏宜兴建设两个GW级多晶硅片园区，设计年生产能力各2万吨，年产值达90亿元，利税达23亿元。随着多晶硅项目的规模化生产，将带动起一个完整的产业，使方城乃至整个南阳的产业格局得到重大改变。方城将成为一座名副其实的太阳能之城。
几点启示：
1、创造拥有自主知识产权的工艺技术，是提高企业核心竞争力的关键
没有自主的技术开发能力，就没有迅天宇的今天。面对竞争日益激烈的多晶硅市场，高文秀博士一开始就深刻认识到，必须实施技术创新，在多晶硅生产领域闯出一条新路，才能开创多晶硅生产新局面。公司的奋斗目标就是“创新，打开天堂之门；创造，人类补天奇迹；创建，中国光伏硅谷。”高博士带领他的研发团队，强力组织技术攻关，破解了一道道难题，开发出了“西瓜皮式”连动装置等一系列新工艺、新装备，解决了突然断电造成冷却系统不能正常冷却等一系列技术难题；通过水、气、温度梯度的监测，研究出了拥有自主知识产权的软件系统，逐步建立起自己的技术创新体系，形成了一整套具有核心竞争力、自主知识产权的物理法制备多晶硅技术，生产出了硼、磷均低于百万分之0.5，平均光电转换效率超过16%，半年衰减率低于3%，纯度为99.9999%的太阳能级多晶硅，这些指标均达到了国内外光伏业界的先进技术水平，而且制造成本、电耗等关键指标仅为世界上最先进的改良西门子法的1/3。整个工艺流程中采用的是闭环冷却水循环系统，水不直接参与生产，水消耗几乎为零。同时，该技术规避了容易造成污染的化工工艺，实现了污水零排放。2010年6月14日，在上海召开的科技成果鉴定会上，“方城物理法”制备太阳能级多晶硅技术顺利通过了中国科学院上海分院组织的专家鉴定。这是世界范围内第一个全物理法制备太阳能级多晶硅生产工艺，标志着南阳迅天宇公司站在了全球多晶硅生产领域的前列，填补了国际上没有专门面向光伏产业的多晶硅工业技术的空白，用事实证明了掌握拥有自主知识产权的工艺技术，才是企业健康持续发展的最有力的保证。
2、良好的外部环境，是企业发展壮大的重要条件
自2005年5月迅天宇公司在方城注册成立，方城县的每一个领导干部都成了多晶硅的一线服务员。为使项目安全、科学、高效运作，县里专门成立了项目领导指挥协调小组，建立了项目运作协调服务机制，为项目运作提供全方位，全过程的“保姆式”贴身服务。迅天宇公司注册、办理工商营业执照、征地等工作，有关职能部门领导亲自带领公司人员赴省、赴市办理，全程跟踪、贴身服务。公司召开董事会，县直相关职能部门全程守候，及时处理有关问题。县里主要领导多次到公司现场办公，对项目建设过程中需要解决的土地、用水、用电等问题，现场召开各相关部门联席会议，明确责任到人，明确任务时限，以最快的速度，给出了最理想的答案，解除了投资者的后顾之忧。高文秀博士春节在方城过年，县里主要领导从大年30到初五都陪伴着他。为安排公司人员的住宿及日常生活，县招商局等部门的工作人员冒着酷暑在公司服务，连装卸家具、打扫卫生、布置房间的工作都一一承担。用大量基础性的、细致的服务工作，保证项目快速、高效的推进。迅天宇公司成立时，由于资金缺乏，县里拿出科技创新基金500万元，支持公司发展。在多晶硅项目进入研发攻坚阶段，出现资金断档问题，市政府、县政府多方协调，为企业融资4000万元，解了公司燃眉之急，为迅天宇的发展壮大提供了强大的资金支持，最终推动“方城物理法”制备多晶硅技术的研制成功。方城县委县政府的这种战略眼光、开放气魄和周到细致的服务，为迅天宇的发展壮大提供了有利的条件。迅天宇公司也自觉遵纪守法，主动处理好与乡镇、居民等方面的关系，融入当地社会。依靠干事创业的精神、企业发展的实绩、诚实经营的信誉和良好的社会形象，赢得了省、市、县党委、政府和有关部门及社会各界的支持。
3、好的企业带头人，是实现企业跨越发展的根本动因
一个好的企业带头人与企业兴衰关系极大。有了好的掌舵人，没有好的机制可以创造出好的机制，没有好的产品可以开发出好的产品。迅天宇的带头人高文秀博士，是目光远大，有强烈的事业心和责任感的优秀企业家，为了企业的发展，他吃尽了千辛万苦，走遍了千山万水，说尽了千言万语。正是有他“拼命三郎”式的干事创业的精神，才有南阳迅天宇今天的局面。好的公司经理带出好班子，好班子带出好队伍，好队伍产生高速度，高速度产生高效益。这是南阳迅天宇实现历史性跨越，攀登上多晶硅科技顶峰的根本动因。
4、延揽一流人才，是缔造名牌企业的决定性因素
人才资源是第一资源。在人才引进、管理、激励等方面，迅天宇也很有独到之处。一是优厚的待遇吸引人才。为了吸引人才，公司为引进的高级技术人才提供不小于90平米的公寓，年薪不低于10万元，足额保证科研经费，想方设法解决配偶的工作，妥善安排子女入学，解除引进人才的后顾之忧。二是创造良好的培训条件和学习环境。为保证人才能脱颖而出，围绕提升智力和激发活力两个目标，根据岗位的技术特点和工作的实际需要，有计划地选送人才去深造。几年来，选送6名技术人员去厦门大学学习检测技术，派一名生产副总去厦门大学学习管理技术，派4名人员去德国学习生产技术。三是科学使用人才。通过培养性开发和使用性开发等方法，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事、帮助人才干好事的良好环境，做到人尽其才，各尽其能，把他们的智力、能力最大化地转化为先进的生产力。公司自成立以来，先后引进归国留学生、博士、教授和大专院校各类人才78名，每年还要根据企业发展情况面向全国招收各类专业人才，充实到新项目、新课题、新产业领域。由于迅天宇公司重视人才，重用人才，重奖人才，造就和培养了一支优秀的管理队伍、务实创新的科研队伍、顽强拼搏的职工队伍，形成了群贤毕至、人才荟萃的喜人局面,为缔造百年迅天宇奠定了人才基础。（徐桂林）
现状：展翅翱翔，搏击长空
南阳迅天宇硅品有限公司位于方城县硅科技园区内，是一家专业从事太阳能级多晶硅及生产设备的研发、生产和销售。目前，项目已累计投入3亿元。公司公司拥有员工319人，专业技术人员63人，公司研发团队由中科院兼职院士及博士、硕士等30余人组成。2006年4月，多晶硅中试成功，生产出第一批多晶硅产品；6月中旬生产出了硼、磷均低于百万分之0.5的6N多晶硅中试产品，掀开了中国硅材料发展史上的新篇章。随着项目研发成果的不断推陈出新，吸引了国内外客商和各级领导不断前来考察、调研。日本三菱公司来考察后向公司无偿资助了1亿日元研发经费，这是迄今为止国内唯一一家获得国外研发奖励资金支持的多晶硅企业。2007年，国家发改委高纯硅材料专项评估报告认为：“河南迅天宇有较强的技术研发力量和市场开拓能力”，并获得国家发改委重大专项项目资金支持2000万元人民币。胡锦涛总书记来南阳视察时，对物理法提纯太阳能级多晶硅工艺给予充分肯定，并亲切会见了高文秀博士。省委省政府领导徐光春、卢展工、郭庚茂、史济春等领导也都曾到公司视察、调研。2009年11月，该项目被中国国际商会、英国《金融时报》共同评选为“2009年中国50个极具投资潜力的清洁能源项目”。12月，通过国家高纯硅材料高技术重大专项——物理法制备太阳能级多晶硅全流程工艺高技术产业化示范工程项目验收。公司投资1000多万元建立了千级超净分析检测中心，与中科院、厦门大学、日本三菱等国外知名企业、国内外大学有良好合作关系。目前，公司已具备起年产6000吨光伏用金属硅、300吨太阳能级多晶硅的生产能力，试生产出的首批400公斤的多晶硅，平均光电转换效率超过16%，半年日晒后衰减率低于3%，这些指标均达到了国内外光伏业界的先进技术水平，而且制造成本、电耗等关键指标仅为世界上最先进的改良西门子法的1/3。整个工艺流程中采用的是闭环冷却水循环系统，水不直接参与生产，水消耗几乎为零。同时，该技术规避了容易造成污染的化工工艺，实现了污水零排放。带动光伏发电成本可以降低至1元/kWh。
创业：逆境奋进，敢于创新
2005年4月，多晶硅项目在香港恐龙文化节上正式签约。5月，迅天宇科技有限公司在方城注册成立。从此，高文秀博士开始了物理法制备多晶硅技术的产业化推进。从中试成功到工业规模试验的完成，经历了三年多时间。起初，没有任何可参考的数据，没有试验设备，公司的研发工作只能从最基础的工作做起。大部分关键设备需要自行设计并制作出样机，经反复试验改良后才能正式定作。一些高性能、高技术的关键辅助材料、零配件，还要从国外进口。甚至一些标准零配件，也不得不从郑州、上海等地购买。高文秀博士在夜以继日做实验，查找一组组数据，攻克一道道技术难关的同时，还要往返上海、厦门等地采购设备。就是这样，百折不挠地引领迅天宇人，一次次挽狂澜于即倒、觅生路与重围，带领着迅天宇公司的研发团队，卧薪尝胆，坚持不懈，克服重重困难，经过数万次的高温、高压、强电磁场等极端条件下的工业试验，终于实现了物理法制备多晶硅的全线突破，掀开了中国硅材料发展史上的新篇章。随着项目研发成果快速推进，吸引了国内外社会各界的关注。日本三菱公司来考察后向公司无偿资助了1亿日元研发经费，这是迄今为止国内唯一一家获得国外研发奖励资金支持的多晶硅企业。2007年获得国家发改委重大专项项目资金支持2000万元人民币。
理念：以人为本，磁场效应
迅天宇公司能在短短的5年多时间里迅速发展起来，开创物理法制备太阳能级多晶硅先河，登上多晶硅科技的巅峰，得益于公司以人为本，用先进的企业理念、企业文化“装备”企业，通过企业文化建设增强企业竞争优势。一是树立诚信理念。迅天宇公司把诚信作为企业文化的核心内容，对下向职工讲诚信，对上向政府讲诚信，正是迅天宇公司始终履行自己的承诺，赢得了广大客户的信赖，赢得了合作伙伴的信赖，使公司迅速成长起来。二是注重人文关怀。公司决策层是靠人格力量来增强向心力、凝聚力的。在创业之初，高博士身体力行，为员工做表率，深入车间和员工一起研究、实验。用自己的实际行动凝聚起干事创业的激情。公司实施的是人性化的管理机制，充分体现了人文关怀。员工不论职位高低，在人格上都是平等到的，就连工作餐，大家都一样在职工食堂就餐，没有人搞特殊化。公司在资金非常紧张的情况下，为员工建起了浴池、健身房，建起了资料室、阅览室，订了大量的报纸、资料，为员工学习提供资料和场所。利用节假日组织登山、乒乓球赛等，丰富员工文化生活。所有员工都把公司的利益看成是自己的利益，把公司的兴亡，作为自己的责任，夜以继日的工作，用各种形式和工作热情来回报公司。三是注重管理创新。用“创新发展、追求卓越、争创一流”的企业价值观来统一员工思想。坚持以人为本，强化人文、科学、严格的企业管理，积极推行新的用工和分配制度，干部竞争上岗，能上能下；员工未位淘汰，能进能出；工资与工作业绩挂钩，采用国外先进的不透明管理办法，能高能低。公司坚持“重兵上前线，骨干力量充实第一线”，目前全公司管理人员只有35名，大部分人员都充实在第一线，保证了职工队伍的整体素质和活力。四是注重奖惩激励。狠抓效益考核，完不成目标任务的扣发工资，对于有重大贡献的进行重奖。以潘学银副总工程师为首的课题组研究突破了3N级低磷、低硼光伏硅生产技术，公司奖励他现金8万元，给予研究组其他4人1-3万元不同的奖励。高博士2009年获得南阳市科技创新突出贡献奖，他将奖金20万元全部奖给了公司科研人员。公司还拿出2.8%股份重奖对公司有突出贡献的研发人员，设立董事长特别奖，激励工作业绩突出、爱岗敬业的员工。有效的激励约束机制，最大限度地调动起各个部门和每位员工的生产积极性。
前景：做大做强，空间无限
方城物理法制备太阳能级多晶硅技术在大规模推广应用后，将从根本上解决长期困扰国内外光伏业界的光伏专用晶硅材料短缺问题，早日实现光伏发电平价上网，提高太阳能光伏发电的应用普及速度，改变全世界能源开发和利用的格局，有着重要的作用和意义。迅天宇公司以世界太阳能级多晶硅原料和硅片的领导供应商为发展目标，在物理法多晶硅技术研发成功的基础上，将对光伏硅材料相关技术继续进行研发，以不断降低制造成本，提高产品品质，从而推动人类能源革命，支撑光伏产业快速发展。公司将实施“一地两园”发展战略，在方城新能源产业集聚区建设一个万吨光伏级多晶硅原料基地，设计年产6万吨3N-5N级多晶硅，年产值达30亿元，可带动近3万人就业，利税达8亿元。在南阳新能源国家高技术产业基地、江苏宜兴建设两个GW级多晶硅片园区，设计年生产能力各2万吨，年产值达90亿元，利税达23亿元。随着多晶硅项目的规模化生产，将带动起一个完整的产业，使方城乃至整个南阳的产业格局得到重大改变。方城将成为一座名副其实的太阳能之城。
几点启示：
1、创造拥有自主知识产权的工艺技术，是提高企业核心竞争力的关键
没有自主的技术开发能力，就没有迅天宇的今天。面对竞争日益激烈的多晶硅市场，高文秀博士一开始就深刻认识到，必须实施技术创新，在多晶硅生产领域闯出一条新路，才能开创多晶硅生产新局面。公司的奋斗目标就是“创新，打开天堂之门；创造，人类补天奇迹；创建，中国光伏硅谷。”高博士带领他的研发团队，强力组织技术攻关，破解了一道道难题，开发出了“西瓜皮式”连动装置等一系列新工艺、新装备，解决了突然断电造成冷却系统不能正常冷却等一系列技术难题；通过水、气、温度梯度的监测，研究出了拥有自主知识产权的软件系统，逐步建立起自己的技术创新体系，形成了一整套具有核心竞争力、自主知识产权的物理法制备多晶硅技术，生产出了硼、磷均低于百万分之0.5，平均光电转换效率超过16%，半年衰减率低于3%，纯度为99.9999%的太阳能级多晶硅，这些指标均达到了国内外光伏业界的先进技术水平，而且制造成本、电耗等关键指标仅为世界上最先进的改良西门子法的1/3。整个工艺流程中采用的是闭环冷却水循环系统，水不直接参与生产，水消耗几乎为零。同时，该技术规避了容易造成污染的化工工艺，实现了污水零排放。2010年6月14日，在上海召开的科技成果鉴定会上，“方城物理法”制备太阳能级多晶硅技术顺利通过了中国科学院上海分院组织的专家鉴定。这是世界范围内第一个全物理法制备太阳能级多晶硅生产工艺，标志着南阳迅天宇公司站在了全球多晶硅生产领域的前列，填补了国际上没有专门面向光伏产业的多晶硅工业技术的空白，用事实证明了掌握拥有自主知识产权的工艺技术，才是企业健康持续发展的最有力的保证。
2、良好的外部环境，是企业发展壮大的重要条件
自2005年5月迅天宇公司在方城注册成立，方城县的每一个领导干部都成了多晶硅的一线服务员。为使项目安全、科学、高效运作，县里专门成立了项目领导指挥协调小组，建立了项目运作协调服务机制，为项目运作提供全方位，全过程的“保姆式”贴身服务。迅天宇公司注册、办理工商营业执照、征地等工作，有关职能部门领导亲自带领公司人员赴省、赴市办理，全程跟踪、贴身服务。公司召开董事会，县直相关职能部门全程守候，及时处理有关问题。县里主要领导多次到公司现场办公，对项目建设过程中需要解决的土地、用水、用电等问题，现场召开各相关部门联席会议，明确责任到人，明确任务时限，以最快的速度，给出了最理想的答案，解除了投资者的后顾之忧。高文秀博士春节在方城过年，县里主要领导从大年30到初五都陪伴着他。为安排公司人员的住宿及日常生活，县招商局等部门的工作人员冒着酷暑在公司服务，连装卸家具、打扫卫生、布置房间的工作都一一承担。用大量基础性的、细致的服务工作，保证项目快速、高效的推进。迅天宇公司成立时，由于资金缺乏，县里拿出科技创新基金500万元，支持公司发展。在多晶硅项目进入研发攻坚阶段，出现资金断档问题，市政府、县政府多方协调，为企业融资4000万元，解了公司燃眉之急，为迅天宇的发展壮大提供了强大的资金支持，最终推动“方城物理法”制备多晶硅技术的研制成功。方城县委县政府的这种战略眼光、开放气魄和周到细致的服务，为迅天宇的发展壮大提供了有利的条件。迅天宇公司也自觉遵纪守法，主动处理好与乡镇、居民等方面的关系，融入当地社会。依靠干事创业的精神、企业发展的实绩、诚实经营的信誉和良好的社会形象，赢得了省、市、县党委、政府和有关部门及社会各界的支持。
3、好的企业带头人，是实现企业跨越发展的根本动因
一个好的企业带头人与企业兴衰关系极大。有了好的掌舵人，没有好的机制可以创造出好的机制，没有好的产品可以开发出好的产品。迅天宇的带头人高文秀博士，是目光远大，有强烈的事业心和责任感的优秀企业家，为了企业的发展，他吃尽了千辛万苦，走遍了千山万水，说尽了千言万语。正是有他“拼命三郎”式的干事创业的精神，才有南阳迅天宇今天的局面。好的公司经理带出好班子，好班子带出好队伍，好队伍产生高速度，高速度产生高效益。这是南阳迅天宇实现历史性跨越，攀登上多晶硅科技顶峰的根本动因。
4、延揽一流人才，是缔造名牌企业的决定性因素
人才资源是第一资源。在人才引进、管理、激励等方面，迅天宇也很有独到之处。一是优厚的待遇吸引人才。为了吸引人才，公司为引进的高级技术人才提供不小于90平米的公寓，年薪不低于10万元，足额保证科研经费，想方设法解决配偶的工作，妥善安排子女入学，解除引进人才的后顾之忧。二是创造良好的培训条件和学习环境。为保证人才能脱颖而出，围绕提升智力和激发活力两个目标，根据岗位的技术特点和工作的实际需要，有计划地选送人才去深造。几年来，选送6名技术人员去厦门大学学习检测技术，派一名生产副总去厦门大学学习管理技术，派4名人员去德国学习生产技术。三是科学使用人才。通过培养性开发和使用性开发等方法，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事、帮助人才干好事的良好环境，做到人尽其才，各尽其能，把他们的智力、能力最大化地转化为先进的生产力。公司自成立以来，先后引进归国留学生、博士、教授和大专院校各类人才78名，每年还要根据企业发展情况面向全国招收各类专业人才，充实到新项目、新课题、新产业领域。由于迅天宇公司重视人才，重用人才，重奖人才，造就和培养了一支优秀的管理队伍、务实创新的科研队伍、顽强拼搏的职工队伍，形成了群贤毕至、人才荟萃的喜人局面,为缔造百年迅天宇奠定了人才基础。（徐桂林）
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