山西省制定发布村级光伏公益岗位设置管理办法

7月6日，山西晚报记者从省乡村振兴局获悉，为进一步规范光伏公岗设置与管理，充分发挥光伏产业到户帮扶力度，促进脱贫群众实现就地就近就业增收，省乡村振兴局特制定《山西省村级光伏公益岗位设置管理办法》（以下简称《办法》）。

所谓光伏公益岗位，是指以光伏帮扶产业到村收益为主要资金来源，脱贫村、一般村和易地搬迁安置区自行开发的用于安置特殊群体（特殊群体是指，乡村有劳动能力且无法外出、无业可就、无固定收入的农户以及家庭中的弱劳动力、半劳动力者）为目的的非营利性社会公共服务岗位。

为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接，《办法》中对光伏公益岗位有明确规定，将最大程度安排有意愿、有劳动能力且无法外出、无业可就、无固定收入的农户以及家庭中的弱劳力、半劳力上岗，其中脱贫户、监测户原则上不低于在岗人数的50％。

《办法》明确，对于光伏公益岗位的设置管理，将坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，实施动态管理。同时，就乡村（安置小区）光伏公益岗位进行固定岗位与临时岗位的详细划分。

固定岗位：普通公岗，无专业技能和学历方面要求，主要包括有：卫生保洁员、河道巡查员、养老护理员、治安管理员等；技术公岗，有一定学历和专业技能方面要求，主要包括有：公岗监管员、电站管护员、供水管理员等。针对固定公益岗位薪资，原则上每月发放，最长不能超过三个月，每年的12月底前必须结清当年工资。

临时岗位，参加村级（安置小区）公益事业、突发性任务和季节性工作的临时用工人员，主要包括有：公益劳务员、防火护林员、疫情防控员、防汛防灾员等。临时岗位采取按月、按日、按事用工方式设置，定岗不定人，以安排脱贫群众增加短期务工收入为主。

《办法》包括总则、岗位设置、岗位待遇、人员选聘、岗位监管、资金保障、监督检查、附则等八章共二十五条，将于2022年8月1日起实施。