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“裁员潮”与“用人荒”并存，储能企业陷人才困境。
“去年储能人才市场持续火热，而今年有急转直下的势头，多家储能头部企业出现大范围裁员，规模从数百人到数千人不等。”近日，有储能企业人士向记者透露，部分企业发展节奏不及预期，被迫“优化人员结构”。
不同于印象中行业高歌猛进、自然应对人才需求迫切的情况出现，实际上在储能行业快速发展过程中，早期无序竞争、盲目扩张埋下的隐患已开始显现，相关企业正陷入一边大幅裁员一边又人才短缺的怪圈。
人才紧缺问题突出
在政策支持下，近年来我国储能产业迎来爆发式增长，除了头部企业加速扩张之外，更有大量跨界企业蜂拥入场。截至目前，国内储能领域注册企业数量已超过8万家，仅今年上半年，新增注册企业就超过4万家，亟需大量专业人才支撑企业快速发展。
“整体来看，储能人才市场供不应求，很多企业都在招人，需求很大，但真正的人才偏少，尤其是电力电子方面的人才十分稀缺。”国内某头部储能企业人力资源总监陈某最近正忙着招聘事宜。他向《中国能源报》记者介绍，“今年公司招聘除了技术和营销人才外，对售后人员的需求也比较大。专业能力和客户资源是我们最为看中的核心指标。”
储能是一门综合性学科，涉及化学、材料科学与工程、电子工程、控制科学与工程、能源动力、机械等领域，有着较高的技术门槛，非常依赖专业化人才。
“人才争夺和‘挖人’大战在行业频频上演，尤其是新入局企业更是不遗余力地‘抢人’，总监级年薪普遍开到100万元，核心团队‘集体出走’的情况并不罕见。”陈某坦言，高级技术人才的流失最让人“头痛”，一旦掌握关键技术的员工跳槽到竞争对手企业，可能导致重大利益受损。“为了留住人才，今年公司整体薪酬上涨了20%左右。”
一些企业在给予高薪的同时，也要求关键员工签署《保密与竞业限制协议》，要求员工离职后不得加入竞争对手及关联公司。2022年初，宁德时代就起诉前员工违反竞业限制协议，要求赔偿100万元违约金，并起诉其新入职公司不正当竞争。这在一定程度上也可以佐证储能行业人才的重要性，以及人才短缺的严重程度。
生存压力倒逼压缩成本
储能市场蓬勃发展的另一面则是巨大的生存压力——不少企业被曝订单不足、产线停工，甚至出现大范围辞退员工的情况。
数据显示，2022年储能电池相关扩产项目高达26个，投资总额超3000亿元，产能高达820吉瓦时，其中不乏部分企业不理性或被动扩产情况。“市场已经出现产能过剩，但企业还在大幅扩产。”上述企业人士称。
随着企业快速扩张，产品价格竞争愈演愈烈。目前，部分厂商电芯价格已跌到0.5元/Wh以下，有的甚至跌破0.45元/Wh，系统价格随之下降到1元/Wh以下，突破了部分厂商的成本底线。高工产业研究院数据显示，储能电池的整体产能利用率已经从2022年的87%下降到了2023年上半年的不足50%。宁德时代半年报显示，公司在加码新型储能的同时，整体产能利用率下降了22.9%。
生存压力已真实传导至企业头上。“有些企业在政策刺激下很激进，步子迈得太快了，大招特招队伍。但今年市场需求没有达到预期，那些新上的产线还用不上，有的项目被迫延期，不得不精简人员。这无疑会给行业形象带来负面影响。”陈某坦言，储能行业刚刚起步，仍面临较多不确定性因素。
“储能本质上还是由政策驱动，项目投资巨大，利用率又不高，盈利模式仍然不成熟。今年下半年，储能市场已出现一定程度的降温。”上述企业人士透露，一些企业已经开始压缩宣传、服务部门的费用，以节省开支。“行业已进入调整期，‘裁员潮’与‘用人荒’两个看似矛盾的情况，成为现阶段行业快速变化中的现象。”
人才培养助力高质量发展
总体而言，储能是新型电力系统的关键支撑技术，未来行业对人才的需求还将持续增长。如何有序发展，把握好招人用人节奏也是企业面临的一大考题。
为满足市场对储能领域“高精尖缺”人才的需求，2020年，国家发改委、国家能源局联合印发《储能技术专业学科发展行动计划（2020-2024年）》，明确增设若干储能技术本科专业、二级学科和交叉学科，加强储能产业人才培养和技术储备，抢占能源战略制高点。
据记者不完全统计，目前包括华北电力大学、西安交通大学、厦门大学、哈尔滨工业大学等在内的60余所大学开设了储能相关学科。“第一批储能本科专业人才要到2024年夏天才能进入行业，很多学生还会选择继续深造，市场供应人才仍然偏少。同时，学校获取的知识转换为企业需要的经验，也需要一个过程。”陈某指出，一方面企业要“以我为主”，主动开展职工岗前培训、技术比武等活动，引导员工学技术、钻业务、练本领，内部培养人才；另一方面，也要加强校企合作，为企业定向培养技能人才。“行业应用最广、最对口的是电力电子专业，建议扩大相关学科设置，在学校里把理论基础打牢，跟社会应用结合更紧密。”
“此前我们从光伏、动力电池领域也培养了一些通用人才，但学科之间还存在差异，切入储能领域还需要时间磨合。”中国化学与物理电源行业协会储能应用分会秘书长刘勇向《中国能源报》记者表示，随着储能产业快速发展，从基础研发、产品设计到系统集成，从电力电子到并网调度、市场应用、标准制定等方方面面的人才需求都会快速增长。建议进一步健全储能人才培养机制，结合市场机制有方向地进行人才培养，支撑产业未来规模化高质量发展。
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