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在此简单的记录和总结，希望能与那些奋斗在多晶硅行业的同仁们产生共鸣，也能给那些即将进入这个行业的兄弟姐妹们一些经验。
第一章：初入多晶硅行业
“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代“
对于08~09年的多晶硅行业，确实是这样的一个时代。高达每公斤500美元的价格，让”拥硅为王“成为那个时候的标志。但高额利润让像 Hemlock、Wacker、中能、新光这样的公司赚的盆满钵满的时候，也在把中国的多晶硅行业推入一场危机。
现在看来这或许是外国设的一个局。时至今日中国依旧没有多晶硅的定价权，也没有完全掌握核心的技术。欧盟各国先用政府补贴光伏发电上网电价的方式，大量从中国进口光伏组件，进而迅速抬高多晶硅的价格。使中国在大量进口多晶硅的同时，也激荡起多晶硅项目建设的热情。然后以政府担保投资、免费使用土地、优惠税费电价等方式，与各路商业大亨合作，仿佛一夜之间，多个多晶硅项目如雨后春笋般屹立在各个县市的高新技术园区。
再将落后的技术以高价卖给中国，这时候的还原炉还依赖进口、尾气回收设备也需要进口，从而使建设多晶硅项目费用几乎达到历史最高点。但这些多晶硅企业在刚刚投产的一两年后，还在做着赚钱美梦的时候，突然发现产能迅速过剩，多晶硅跌成白菜价格。此时欧美各国及韩国又以极低的价格往中国倾销，使得中国所有的多晶硅企业都处于亏损状态，80%以上的企处于停产状态。我想做过多晶硅的人都清楚，如果停产半年，再想开车,将要付出很大的代，甚至出现设备报废的可能。而作为下游的光伏组件目前市场还在国外，随着美国对中国硅片、光伏组件和电池双反初裁后，9月6号欧盟也宣布对中国光伏产品进行反倾销调查，一旦成立，按以往经验，反倾销税将在50~60%之间，这样基本堵死中国光伏产品往欧盟出口的道路。
也许你会说中国也在对国外的多晶硅进行双反调查，这么做确实能抬高国内多晶硅的价格，但是那些以低价多晶硅为资本，还能聊以生存的下游厂商，还能几家能够存活下去。如果下游这些厂家大部分破产，多晶硅即便价格上涨，将能卖给谁呢？
但是还在这个行业的同仁，和即将进入这个行业的勇士们，也不要过于悲观，因为——只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。我们或是坚守，或是离开！坚守的要相信那句"冬天来了，春天还会远吗？”；离开的也请相信那句“上帝为你关了以扇门，定会给你打开一扇窗。”
而我还会坚守在这样的一个冬天里，因为我看过了它的疯狂，也经历了它的衰退，现在正和它一起垂死挣扎。但是我一直相信，留下的终将是最好的。
现在让我来回忆一下那个处于疯狂末期的时代吧！如果你能在06年进入多晶硅行业，而又赶上了09年的建设高潮，估计你一定现在处于中层管理以上的职位，并有不低的收入。但是作为85后的我们，09年刚刚毕业，走入社会，以一种白布的姿态，进入江西一家在建的多晶硅项目，进行自我的渲染。
我很庆幸的是，和我一起从同一个班来的还有其他几个“白布”，他们都是大学时代很好的兄弟。这极大的消除了我们从学生往工人转变的不适感。我们还能在一起吃住，一起培训学习。更为庆幸的是这是一家正在建设的企业，有大把的时间培训我们，现在看来，这真是一种福气。因为很多在投产之后来的员工，是没有人在细细的和你讲解每天仪器设备是什么原理，也没有人会给你讲每个阀门仪表有什么作用。更多的时候是告诉你怎么去操作，像一个提线的木偶被人不断的指挥。不注重学习往往几年还是原地踏步，即便跳槽，都会缺少议价的资本。
所以在此给那些准备投身于化工行业的人,在寻找你人生的第一份工作时，最好能找一个在建项目。这个时候会有人带你看图纸，会有人给你讲原理。夯实理论的基础，操作其实很容易。
如果处在一个在建项目，那么前期会有很多考试，既然教了你，那一定要知道效果，而每一次考试都很重要，往往第一批管理人员都出在考试名次靠前的人和培训是表现突出的人。我也是在这个时期就做到了“班长”，班长是化工行业一个特别的职位，后面我会讲述我做班长时的一些事情。但这也是一个十分锻炼人，十分辛苦的职位。可是这种历练现在看来，对我是一笔宝贵的财富。
进入每个公司，都会有他们的企业文化培训，之后就是下放到各个车间，学习自己部门的内容。如果你是一个应届毕业生，完全是有机会选择的，而这个选择甚至能决定你终生从业的方向。那么在多晶硅企业，那个部门最好呢？以下是我个人的一些见解。
如果你想一直从事多晶硅这个行业，并达到从普通职员往高层管理奋斗的话，还原、冷氢化、尾气回收、硅烷合成（硅烷法工艺），都是些不错的选择。因为这些都是生产一线，掌握着多晶的核心技术。而且在投产后工资和奖金相应会高一些。可是正因如此也有他们的局限性，一旦哪天你不做多晶硅，会发现你的工作经验很难适应其他的化工行业。
如果你想从事化工，但是并一定会在多晶硅企业，那么建议你做电气、制氢制氮、循环水、三废处理、分析检测等，这些都是化工行业通用的部门。以后想要换工作，会容易许多。但正由于从业人也多，注定走到中层都会花费很多时间，而且在跳槽谈工资时会受到打压。
如果你还是个女孩，那么我建议你去技术部或是安环部，因为这些部门不用倒夜班，对身体损伤小。但技术部的较为难进，只能以文员或是资料员进入。安环部可能需要你是这个专业。事实上化工也不是适合女孩做的行业，我的很多女性同事，最后都选择了转行，因为发展缓慢，日后还会面临生育问题。
在正式投产前，我们足足培训了半年，其实这还算少的，有的在建项目甚至更长。抓住这段时间，会十分有助于你的发展，因为你一个什么样的人，你的部门负责人会把你看的清清楚楚。一定要善于表现，但个性又不能张扬；要让领导看到你的才能，又不要小看其他人的本事。这个时候还会有一些像聚餐、体育竞赛等活动，要争取做一个组织者，千万不要害怕麻烦。另外要和其他部门的人多接触认识，最好是部门的领导，这些不仅会给你今后工作带来便利，也会为以后的竞争获得筹码。
没有任何一个领导喜欢沉默寡言、骄傲自满和自甘堕落的员工。没有一个领导不喜欢勤快朴实、善于言谈和有管理才能的人，在起步时走在前面，将会步步都走在前面。
当我还畅快在培训的生活时，生产却很悄然开始。这之后是一段艰难的倒班生活，我将在下次更新中讲述这里的故事。
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