靳保芳：企业家要做职工的贴心人

　　从事太阳能光伏产业我们不能光顾自己这一辈，还要为后代想一想。因为发展可再生能源是人类生存的必然，也是为子孙后代造福，为后代积德的一项工程，企业家最重要的是为社会负责任。作为一个有高度责任感的企业，晶龙集团创建之初就把“开发太阳能，造福全人类”作为企业宗旨，十几年来，一直坚持把太阳能光伏产业做大做强，把社会责任放在首位履行。

　　晶龙把员工看成企业的财富，千方百计为他们创造良好的工作和生活环境。企业家要做职工的贴心人，要专门研究下级需要，真心实意地关心和体贴员工的生活，想方设法使他们生活得更加轻松祥和与幸福快乐。

　　在罕见的国际金融风暴浪潮中，光伏行业成为重灾区，晶龙集团受到了严峻的挑战，出现了自集团成立以来从未出现过的严峻局面。2009年第一季度几乎停产，订单直线下滑，生产全线暂停，曾经繁忙的厂区变得空旷。对拥有超万名员工的晶龙集团来说：一方面面对着企业没有订单的生产销售“收入空白”，另一方面却要面临成千上万员工急需开支的“空前压力”。晶龙却没有让一名员工下岗，把困难推向社会，而是组织起来进行全方位的素质培训，工资照发。

　　晶龙集团是个大家庭。关心干部员工冷暖是集团义不容辞的责任和义务。投资1500多万元兴建了6栋高标准的宿舍楼，并配备了小型超市和食堂，不仅为一线员工住宿和生活提供便利，还为夫妇两人均为管理干部的免费提供一套单元房。投资1.5亿元建起了晶龙科技中心，搭建起了科研创新的平台。投资800多万元建立文化园，开设了集美容、美发、健身等功能为一体的“职工之家”，使得员工在工作之余享受休闲娱乐。花500多万元修建灯光球场和“职工书屋”，购置了图书、台球、羽毛球、跑步机等文体器具，并被列为全国首批职工书屋示范单位，极大地丰富了员工的业余文化生活。集团充分尊重员工的主人翁地位，实现好、维护好、发展好员工的根本利益。建立了稳步提高职工收入的长效机制，在企业内实现了“三项保险”全覆盖。制定和实施鼓励员工自学成材的优惠政策，员工参加学习的企业负担学费50%。

　　集团妇委会、团委和工会还善于当“红娘”，经常联合组织青年联谊会，为未婚青年男女员工提供相互认识、了解的机缘。开展集体过生日活动，普通员工过生日在报纸上刊登祝福，赠送蛋糕一个；高层领导过生日集团为其举行生日宴会。每年都为爱岗敬业标兵、优秀员工、优秀管理干部、先进工作者颁发奖状、奖金、建立劳模档案，并组织这些为集团做出突出贡献的劳模外出旅游。在社会上，许多员工提起在晶龙上班都感到自豪，认为在这里工作心情舒畅，身感幸福。